Visselblåsarfunktion
Har du en arbetsrelaterad koppling till Brå och vill slå larm om missförhållanden i Brås verksamhet? I så fall kan du använda dig av vår visselblåsarfunktion.
Vad innebär det att visselblåsa?
Att visselblåsa innebär att en person slår larm om missförhållanden i en verksamhet, till exempel gällande mutor, korruption eller annan brottslighet.
Vem kan visselblåsa om missförhållanden hos Brå?
För att kunna slå larm om missförhållanden hos Brå och omfattas av lagens skydd måste du tillhöra någon av följande grupper:
- anställd hos Brå
- person som gör en förfrågan om eller söker arbete hos Brå
- person som söker eller utför volontärarbete hos Brå
- person som söker eller fullgör praktik hos Brå
- person som annars står till förfogande för att utföra eller utför arbete under Brås kontroll och ledning
- person som tidigare har tillhört någon av grupperna ovan och har fått del av informationen under tiden hos Brå
Så visselblåser du om missförhållanden hos Brå
Brås visselblåsartjänst tillhandahålls av en extern oberoende part. Du rapporterar genom att fylla i ett formulär eller via telefon.
Rapporteringstjänst för Brottsförebyggande rådet, via Lantero
Informationen du lämnar tas emot och följs upp av särskilt utvald personal hos Brå. Du ska som huvudregel få en bekräftelse på att informationen har tagits emot inom sju dagar och återkoppling i rimlig omfattning inom tre månader.
Lag om visselblåsning
Lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden skyddar personer som visselblåser i arbetsrelaterade sammanhang.
För att omfattas av lagens skydd måste du ha skälig anledning att anta att informationen om missförhållandena är sann.
Lagen gäller inte vid rapportering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter enligt säkerhetsskyddslagen eller information som rör nationell säkerhet i verksamhet hos en myndighet inom försvars- och säkerhetsområdet.
Du som visselblåser får inte bli bestraffad
En person som lämnar information enligt reglerna om visselblåsning får inte drabbas av repressalier av arbetsgivaren, till exempel uppsägning, utebliven befordran eller orättvis behandling. En arbetsgivare som utsätter en visselblåsare för någon form av bestraffning kan bli skadeståndsskyldig. Skyddet gäller även för personer som har hjälpt eller har en viss koppling till visselblåsaren, till exempel anhöriga och kollegor.
Din identitet skyddas av sekretess
I visselblåsningsärendet råder sekretess för uppgifter som kan avslöja din identitet. Det innebär att sådana uppgifter i princip inte får avslöjas. Sekretessen gäller även i ärenden som har sin grund i visselblåsningsärendet. För uppgifter i en allmän handling gäller sekretessen i högst 50 år.
Påverkar inte skyddet du har i grundlagen
Bestämmelserna om visselblåsning påverkar inte de grundlagsskyddade rättigheter som alltid gäller och som beskrivs här nedan.
Meddelarfrihet
Alla anställda inom offentlig verksamhet kan lämna uppgifter till massmedier för att göra dem offentliga utan risk för påföljder. Detta gäller i viss utsträckning även sekretessbelagda uppgifter. Meddelarfriheten innebär dessutom att det är förbjudet att försöka efterforska källor.
Anskaffarfrihet
Var och en har rätt att anskaffa uppgifter i syfte att göra dem offentliga med stöd av meddelarfrihet. Anskaffarfriheten kan ses som en utbyggnad av meddelarfriheten.
Efterforskningsförbud
Myndigheter och andra allmänna organ får inte efterforska vem som har lämnat ett meddelande med stöd av meddelarfrihet. Den som har tagit emot en uppgift som lämnats för publicering med stöd av meddelarfriheten har tystnadsplikt beträffande meddelarens identitet.
Repressalieförbud
Arbetsgivaren är förbjuden att bestraffa den som använt sig av sin meddelarfrihet.